宁波市总工会女工部开展女职工劳动情况调查
记者昨天从宁波市总工会了解到，宁波市总工会女工部最近做了个女职工从事禁忌劳动情况的调查。这次调查主要在制造企业展开，在近5000名的职工总数中，女职工有1891人，所涉及的工种主要有装配、清洁工、注塑、检验仓库等。结果显示，宁波女职工总体的幸福指数不错，但是“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)劳动保护还有死角。
“一小时哺乳假”难实行
今年4月份起正式实施的《女职工劳动保护特别规定》(下简称《规定》)要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每日的劳动时间内，为哺乳期间的女职工安排不少于1小时的时间用于哺乳;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。
那实施情况又是怎么样呢?调查表明:许多实行计件工资的非公企业，哺乳时间不扣除劳动定额。女职工如果享有哺乳时间的话，也就意味着少拿计件工资。因此，哺乳时间的落实说到底是空的。
这是制造业的情况，那都市的白领妈妈能享有哺乳假吗?昨天下午，记者在网络上向35位白领妈妈们发起了“你是否享有每天一小时的哺乳假”的调查。统计下来，35个妈妈中，只有两个妈妈才能在上班中途真正享有哺乳假，回去喂宝宝。还有8个妈妈原则上能享有一小时的哺乳假，由于没法中途回去，单位安排提前一个小时下班。另外25个妈妈则表示自己没有哺乳假，原因主要是工作安排不过来。
多数单位没有设哺乳室
不方便回家哺乳，35个妈妈中，有29个在产假结束后尝试过“在单位吸奶，下班的时候背回去”。但是，场地又成了个难题。
《规定》要求，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
受访的35个妈妈，除了一个在商场工作的妈妈，其他妈妈的单位都没有专门的哺乳室。20个妈妈平时主要在卫生间吸奶。
“母乳是宝宝的粮食，卫生间怎么能是出产粮食的地方呢?”网友“左左66”说，在背奶一个月后，考虑到种种因素，只好放弃背奶了。孩子6个月时，只能狠心断奶。
昨天，记者联系了鄞州一家有着600多名女职工的服装厂。“哺乳室没有的，同行基本上都没有的吧。”该服装厂相关负责人说。
女职工经期保护形同虚设
另外，根据规定，女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，比如食品冷库内及冷水等低温作业。
但这次调查中，女职工经期保护意识不够强。许多企业和女职工不知道经期也有劳动保护。因此，经期保护形同虚设。
在一些职业中，女职工工资偏低。比如，生产一线女职工工资以最低工资标准计算，实行计件工资的企业以计件工资掩盖加班工作现象还是存在。
宁波市总工会建议政府职能部门加大对企业的监管力度，提高违法成本。同时，建议有工会的企业，能健全工会女职工组织，更好地关爱女职工，维护女职工权益。
